工伤认定下来了，什么时间能做伤残鉴定

法律分析：
（1）职工工伤后，在伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期）时，工伤职工或其用人单位应及时申请劳动能力鉴定。这能保障职工权益，确定合理赔偿和后面安置。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。该规定平衡了职工治疗需求和用人单位的合理负担。
（3）申请劳动能力鉴定需准备工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料等，这些资料是鉴定的基础，能帮助鉴定委员会准确评估职工劳动能力受损情况。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，确保资料齐全。不同工伤情况对应鉴定结果不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请鉴定。职工发生工伤符合条件时，工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）了解停工留薪期。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月，要在规定时间内做好鉴定申请准备。
（三）准备申请资料。申请时要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，工伤职工或用人单位要及时向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
2.通常停工留薪期不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月，伤情稳定即可申请。
3.申请时要备好工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
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结论：
职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤后在特定情形下要进行劳动能力鉴定。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，待伤情稳定即可申请。申请劳动能力鉴定是保障职工权益、确定后面待遇的重要环节。申请时要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定结果对职工获得合理的工伤赔偿、安排合适的工作岗位等有重要意义。如果职工或用人单位在工伤处理过程中遇到关于劳动能力鉴定申请等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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职工工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。通常停工留薪期不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长但不超12个月，伤情稳定即可申请。
1.及时申请：用人单位和职工要重视劳动能力鉴定申请的时间节点，在符合条件时尽快提出申请，保障职工权益。
2.了解期限：明确停工留薪期的规定，对于需延长的情况及时申请确认。
3.准备资料：提前准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，确保申请顺利进行。