什么情况下劳动合同终止

法律分析：
（1）劳动合同期满且未续签，意味着双方合作关系自然结束，劳动合同正常终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其进入养老保障阶段，劳动合同也随之终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，主体消失，劳动合同无法继续履行而终止。
（4）用人单位被依法宣告破产，失去经营能力，劳动合同必然终止。
（5）用人单位被吊销执照、责令关闭等，其主体资格受限或消失，劳动合同也会终止。
（6）法律、行政法规规定的其他情形，为特殊情况预留了法律空间。对于患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按工伤保险规定执行，保障了这部分劳动者权益。

提醒：用人单位和劳动者都应了解这些终止情形，遇到相关情况时依规处理，复杂情况建议咨询分析。
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（一）如果遇到劳动合同期满的情况，用人单位和劳动者都要留意是否续签，若想继续保持劳动关系，应及时协商续签事宜。
（二）当劳动者达到享受基本养老保险待遇条件时，劳动合同会依法终止，劳动者可正常办理养老待遇领取手续。
（三）若劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位应按照规定妥善处理后面事宜。
（四）用人单位出现被宣告破产、吊销执照等情况，要依法进行清算，保障劳动者的合法权益。
（五）对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按工伤保险规定执行，劳动者可了解相关规定维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳动合同期满且未续签，合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，合同终止。
4.用人单位被宣告破产，合同终止。
5.用人单位被吊销执照等或提前解散，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形，合同终止。
患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的劳动者，合同终止按工伤保险规定执行。
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结论：
劳动合同在劳动合同期满未续签、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等解散以及法律规定的其他情形下终止，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按工伤保险规定执行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确了多种劳动合同终止的情形。劳动合同期满双方未续签，意味着双方的合同约定到期且无意继续合作，合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其进入养老保障阶段，劳动合同关系也相应结束。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，其作为合同主体的资格消失，合同必然终止。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，意味着用人单位失去了继续经营的能力或资格，劳动合同也无法继续履行。而对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，因其情况特殊，劳动合同的终止要遵循工伤保险的相关规定，以保障劳动者的权益。如果大家在劳动合同终止方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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1.劳动合同终止存在多种法定情形。主要包括劳动合同期满且双方未续签、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等行政处理或提前解散，以及法律行政法规规定的其他情形。而在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险规定执行。
2.为保障双方权益，用人单位应在合同期满前合理时间与劳动者沟通续签事宜，明确意向。对于临近享受养老保险待遇的劳动者，提前做好相关手续准备。在单位出现破产、解散等情况时，依法依规妥善处理与劳动者的劳动关系，按规定给予经济补偿。劳动者则要关注自身权益，在符合工伤保险规定的情形下，积极争取应有的保障。