无效的劳动合同的有哪些

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，这种合同违背了当事人的真实意愿，损害了一方的合法权益。例如用人单位隐瞒关键劳动条件诱骗劳动者签约，劳动者是在被欺骗的情况下签订的合同，并非其真实想法。
（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，此类合同违反了公平原则和劳动法规。比如约定用人单位可不支付加班费，这剥夺了劳动者应得的劳动报酬。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的合同，不具有法律效力。像某些单位与劳动者约定的工作时间严重超出法定上限，明显违反了法律规定。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，且劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

提醒：
劳动者签订合同时要仔细审查，发现类似无效情形及时咨询专业法律意见。用人单位也应依法签订合同，避免承担不利法律后果。
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（一）明确识别无效劳动合同类型。要警惕以欺诈、胁迫、乘人之危手段订立的合同，关注用人单位是否隐瞒关键信息；对于免除其法定责任、排除劳动者权利的条款，如不支付加班费约定，要保持警觉；同时注意合同是否违反法律法规强制性规定，如超长工作时间约定。
（二）遇到疑似无效劳动合同，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认其效力。
（三）若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，可要求用人单位支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.无效劳动合同分三类。一是欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背意愿签的合同，像单位隐瞒条件骗签。
2.二是单位免除自身责任、排除劳动者权利的合同，如约定不付加班费，违反公平和法规。
3.三是违反法律强制规定的合同，如工作时间超法定上限。
合同无效由仲裁机构或法院确认，劳动者付出劳动，单位要付报酬。
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结论：
无效劳动合同分为以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更的、用人单位免除法定责任排除劳动者权利的、违反法律行政法规强制性规定的三类，其效力由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者付出劳动的用人单位要支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。以欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同，并非双方真实意愿表达；用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的合同，破坏了公平原则；违反法律法规强制性规定的合同，直接与法律相悖，这三类合同均不具有法律效力。当劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动成果应得到保障，用人单位需支付相应报酬。如果您对劳动合同的有效性存在疑问，或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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无效劳动合同主要有三类，其严重损害劳动者权益，扰乱劳动市场秩序。
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的合同。如用人单位隐瞒关键劳动条件诱骗劳动者签约，这违背了合同订立的自愿、真实原则。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。像约定可不支付加班费，违反公平原则和劳动法规，使劳动者权益无法保障。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。如工作时间严重超出法定上限，破坏了劳动法规的权威性。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。建议劳动者增强法律意识，签订合同前仔细审查；用人单位应依法依规订立合同，共同维护劳动市场的公平与秩序。