自动离职公司不给开离职证明要怎么办

法律分析：
（1）自动离职虽违反劳动合同约定，但公司为员工出具离职证明是其法定义务，这在法律中有明确规定。
（2）当公司拒绝出具离职证明时，员工可先尝试与公司协商，向公司说明其有依法提供离职证明的义务。
（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司拒绝出具离职证明给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
（4）员工还能申请劳动仲裁，准备好如劳动合同、工资流水、工作证等可证明劳动关系的材料，请求仲裁委裁决公司开具离职证明并赔偿损失。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司拒绝出具离职证明时，首先尝试与公司沟通，向公司说明提供离职证明是其法定义务。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令公司改正。
（三）还能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，请求仲裁委裁决公司开具证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.自动离职虽违约，公司也得出具离职证明，按规定，单位在解除或终止劳动合同时就得开。
2.若公司拒绝，先协商，说明其有义务提供。协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令改正，若造成损害，公司要赔偿。
3.还能申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资流水等证明材料，让仲裁委裁决公司开具证明并赔偿损失。
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结论：
自动离职违反劳动合同约定，公司也有义务出具离职证明，若拒绝可协商、投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以即便员工自动离职违反约定，公司仍需履行出具离职证明的法定义务。若公司拒绝，员工可先与公司沟通，强调其法律责任。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正；若因公司拒绝出具证明给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，请求仲裁委裁决公司开具证明并赔偿损失。如果在处理此类劳动纠纷时你遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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1.自动离职虽违反合同约定，公司也有义务出具离职证明，这是法律明确规定的，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具。
2.若公司拒绝提供离职证明，可采取以下解决措施：
首先，与公司协商，向其说明提供离职证明是法定义务。
其次，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。若因公司拒绝出具离职证明给自己造成损害，公司要承担赔偿责任。
最后，还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，请求仲裁委裁决公司开具离职证明并赔偿损失。