厂里做临时工有工伤吗

1.厂里临时工也能认定工伤，只要和单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤等符合条件，就能申请。
2.临时工受伤，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，临时工或亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位没交保险，费用单位承担。
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结论：
厂里的临时工符合条件也能认定工伤，认定后可享工伤保险待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。临时工工作中受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

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厂里临时工符合条件可认定工伤。只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所内，因工作受伤等符合工伤认定情形，就能申请。

为保障临时工权益，有以下措施建议：
1.临时工工作中受伤，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。
4.单位若未为临时工缴纳工伤保险，需承担相关费用。这能促使用人单位重视临时工权益保障，也让临时工受伤后权益得到维护。
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法律分析：
（1）厂里的临时工虽工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。这体现了法律对劳动者权益的平等保护，无论是否为临时工。
（2）临时工受伤后，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）一旦被认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担，这保障了临时工在受伤后的权益。

提醒：
临时工工作中要注意留存能证明劳动关系的证据。遇到工伤纠纷情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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（一）临时工在工作中受伤，要尽快要求单位在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若单位未申请，临时工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内自己去申请。
（三）认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇。
（四）若单位没给临时工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。