公司拖欠工资已经一年多了还是不发怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资一年多，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，与公司沟通要求支付工资，这是最平和的解决方式。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需承担加付赔偿金的责任，这对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能为劳动者维权提供有力支持。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，直接要求公司支付拖欠的工资。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资超一年，劳动者维权途径如下：
一是协商。主动与公司沟通，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不付需加付50%-100%赔偿金。
二是仲裁。在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
公司拖欠工资一年多，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、向法院起诉维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者与公司协商是首要选择。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付，逾期则要加付赔偿金，这是对公司拖欠工资的惩罚性规定。劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。整个维权期间，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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1.公司拖欠工资一年多不发，劳动者有多种维权途径且需收集证据保障权益。
2.维权途径：一是与公司协商，要求支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。三是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议：维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以更好地维护自身权益。