孕期被辞退怎么办

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，若被辞退可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位辞退孕期女职工，属于违法行为。女职工可先与单位协商，能要求恢复劳动关系继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，女职工要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意辞退属违法行为。女职工孕期被辞退可通过以下方式维权。
1.协商解决：与单位沟通指出辞退违法，可要求恢复劳动关系继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.投诉与仲裁：协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.诉讼维权：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意辞退属于违法行为。女职工与单位协商时，可要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成，女职工要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
孕期女职工维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，明确指出单位辞退孕期女职工违反法律，可要求恢复劳动关系继续工作，或者要求支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作每满一年给一个月工资计算。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.孕期女职工受法律特别保护，单位不能随意辞退。若被辞退，先和单位协商，指出其辞退违法，可要求恢复工作继续履行合同，或要违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，在规定时间内可去法院起诉维权。