工伤医疗终结期是多久

法律分析：
（1）工伤医疗终结期也就是停工留薪期，其时长要依据具体伤情来确定，通常不会超过12个月。这体现了对工伤职工合理休息治疗时间的界定，保障职工能安心治疗。
（2）若伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月，防止无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，开始按照规定享受伤残待遇，实现待遇的合理转换。
（4）在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，能够继续享受工伤医疗待遇，确保后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，明确了单位的护理责任。

提醒：
工伤职工要及时进行劳动能力鉴定，申请延长停工留薪期需按规定流程进行。不同工伤情况复杂，建议咨询专业意见分析。
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（一）劳动者应明确工伤医疗终结期也就是停工留薪期，一般不超12个月。若自身伤情符合严重或特殊情况，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，不过延长也不能超12个月。
（二）评定伤残等级后，及时与单位沟通停止原待遇，按规定申领伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，要保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责护理。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤医疗终结期也就是停工留薪期，时长根据具体伤情定，通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，不再发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
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结论：
工伤医疗终结期即停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤医疗终结期也就是停工留薪期，时长与具体伤情挂钩，为保障职工在工伤治疗期间的权益，通常设置不超12个月的期限。不过，伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但为平衡用人单位与职工利益，延长不得超12个月。职工评定伤残等级后，待遇进行相应调整，停发原待遇按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，体现对职工后续治疗的保障。而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，这明确了单位在职工工伤治疗期间的护理责任。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤医疗终结期也就是停工留薪期，其时长依具体伤情而定，通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。这一规定既保障了职工有足够时间治疗恢复，又避免过度延长造成资源浪费。
2.工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇，能合理区分不同阶段的权益保障。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
3.解决措施与建议：用人单位应及时为职工申请劳动能力鉴定，以便准确确定停工留薪期和伤残等级。职工要积极配合治疗和鉴定工作。对于生活不能自理需护理的职工，单位应切实履行护理责任，若无法提供护理，可协商支付相应费用让职工自行解决。