工人追讨欠款需要走什么流程

1.协商解决：工人直接与欠款方沟通要欠款，这是最方便的办法。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和欠款事实的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等，部门会调查处理。

3.仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.诉讼：不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
工人追讨欠款可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法支付劳动者工资。工人追讨欠款时，协商是最便捷的解决方式，能直接与欠款方沟通解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，劳动监察部门会对用人单位调查处理。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。工人在追讨欠款过程中要注意准备好相关证明材料，按流程维护自身合法权益。如果在追讨欠款过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.工人追讨欠款可按协商、投诉、仲裁、诉讼流程操作。协商是最便捷方式，直接与欠款方沟通要求支付欠款。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备身份证明、劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠款事实的材料，劳动监察部门会调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议工人追讨欠款时及时收集证据，协商时保持理性，按流程维权，遇到问题可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）协商解决是追讨欠款的首选方式，具有便捷性，能直接与欠款方沟通表达诉求，争取和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好能证明劳动关系和欠款事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理，维护工人合法权益。
（3）申请劳动仲裁时，要向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。仲裁委员会会经过受理、开庭审理等程序作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进一步审理判决。

提醒：
追讨欠款各环节需注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）协商时，工人要保持理性，明确表达自己的诉求和立场，争取达成还款协议，并留存好相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料的完整性和真实性，按照要求填写投诉表格，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，仲裁申请书内容要清晰准确，证据要充分有效。
（四）提起诉讼时，严格遵守十五天的期限，准备好诉讼所需材料，积极参与庭审。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。