工伤赔偿本人工资与缴费工资不同怎么办

1.当工伤赔偿中本人工资与缴费工资不同时，若本人工资高于缴费工资，用人单位需补足差额。这是因为如实申报工资并足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，少报工资致工伤职工待遇降低的，降低部分由单位支付。
2.解决措施与建议：
工伤职工可先与用人单位协商，要求其补足差额。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
在仲裁或诉讼过程中，工伤职工要准备好能证明本人实际工资情况的证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿里，当本人工资高于缴费工资时，用人单位需补足差额。这是由于用人单位有按本单位职工工资总额、依社保经办机构确定费率缴纳工伤保险费的义务，如实申报工资并足额缴费是法定要求。
（2）若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工工伤保险待遇降低，降低部分由用人单位承担。
（3）工伤职工可先与单位协商补足差额，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。不过在仲裁或诉讼时，工伤职工要提供证据证明本人实际工资情况。

提醒：
工伤职工要及时留存工资发放记录等证明实际工资的证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当本人工资高于缴费工资时，用人单位需补足差额，因其有按职工工资总额如实申报并足额缴纳工伤保险费的法定义务。

（二）若用人单位少报工资致工伤职工待遇降低，降低部分由单位支付。工伤职工可先与单位协商补足差额。

（三）协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需提供证据证明本人实际工资情况。

法律依据：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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1.工伤赔偿里本人工资和缴费工资不同时，处理方式如下：本人工资高于缴费工资，差额由用人单位补足。用人单位有按职工工资总额、依社保经办机构确定费率缴纳工伤保险费、如实申报工资并足额缴费的义务。
2.若单位少报工资、未足额缴费致工伤职工待遇降低，降低部分由单位支付。工伤职工可先和单位协商补差额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，维权时需提供证据证明实际工资。
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结论：
工伤赔偿中本人工资高于缴费工资时，差额部分由用人单位补足，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，如实申报工资并足额缴费是其法定义务。若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工享受的工伤保险待遇降低，降低部分应由用人单位支付。当工伤赔偿中本人工资高于缴费工资时，差额就需用人单位来补足。工伤职工可先和单位协商解决差额问题，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，不过在仲裁或诉讼中，工伤职工要提供证据证明本人实际工资情况。如果您在工伤赔偿中遇到此类问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。