老板故意不发员工工资怎么办

员工遇老板故意欠薪，可按以下方法维权：
一是与老板协商，说明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权能保障报酬权益。
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结论：
老板故意不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板故意不发工资，明显违反了这一规定。员工先与老板协商，指出按时支付工资是老板的法定义务，这是一种温和且直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这对老板有一定的威慑作用。申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据即可启动程序。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过这些合法途径，员工的劳动报酬权益能得到切实保障。如果大家在遇到工资支付问题时有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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员工面对老板故意不发工资，可合法有效维权。当老板故意拖欠工资，员工应积极行动维护劳动报酬权益。

维权途径有：
1.与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是最直接的方式，能和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中保留好劳动合同、工资条等证据，遇到问题及时按上述途径维权。
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法律分析：
（1）老板故意不发工资的行为违反了法律规定，按时支付工资是老板应尽的法定义务。员工与老板协商，以法律为依据要求限期支付工资，这是解决问题较为温和的方式。

（2）当协商不成，员工向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对老板起到了一定的威慑作用。

（3）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的材料如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。

（4）若对仲裁结果不服，员工在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

提醒：
维权时需注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现老板故意不发工资，应先心平气和地与老板交流，跟老板讲按时发工资是他的法定义务，让老板在一定期限内支付工资。
（二）要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会让老板加付赔偿金。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条等。
（四）若员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。