提交劳动仲裁申请后多久解决

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经相关负责人书面批准可延长，但最多不超15日。
2.特殊情形下仲裁期限计算规则：补正材料的，从材料补正日起算；增加或变更仲裁请求，从受理该请求日重新算；合并处理仲裁与反申请，从受理反申请日重算；移送管辖案件，从接受移送日起算；中止审理期不算入；有其他法定情形依规定算。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在45日内结束，案情复杂经批准可延期不超15日。特定情形下仲裁期限按规定计算。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，正常是自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准能延期，但最多延期15日。同时，存在多种特殊情形，如申请人补正材料、增加或变更仲裁请求、仲裁申请和反申请合并处理、案件移送管辖、中止审理等，这些情况下仲裁期限有相应的计算方式。在劳动争议中，了解这些规定有助于当事人把握仲裁时间进度。如果在劳动仲裁过程中遇到时间计算方面的疑问，或是对仲裁流程不清晰，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延期不超15日。这一规定保证了劳动争议能在合理时间内得到解决，提升了仲裁效率，维护了当事人的合法权益。
2.对于特殊情形下仲裁期限的计算也有明确规定。申请人补正材料的，从材料补正之日起算；增加、变更仲裁请求等情况，分别从受理相应请求、反申请之日起重新计算；案件移送管辖从接受移送之日起算；中止审理期间不计入。这些规定使仲裁期限的计算更加精准合理。
3.建议劳动争议当事人及时补正材料、明确仲裁请求，避免因自身原因导致仲裁期限延长。仲裁机构要严格按照规定的期限和计算方式处理案件，确保仲裁工作的高效、公平。
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法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制，从仲裁委员会受理仲裁申请之日起，一般需在45日内结束。这一规定保障了劳动者和用人单位的权益，避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂，经特定人员书面批准可延期，但延长期限最多为15日。这既考虑了复杂案件的实际情况，又防止无限制拖延。
（3）在一些特定情形下，仲裁期限会按规定重新计算或特殊计算。如申请人补正材料，从补正之日起算；增加、变更仲裁请求，从受理相关请求之日起重新算；合并处理仲裁申请和反申请，从受理反申请之日起重新算；案件移送管辖，从接受移送之日起算；中止审理期间不计入期限；还有其他法律法规规定另行计算的情形。

提醒：
劳动争议双方需关注仲裁期限的规定，遇到特殊情形时及时了解期限计算方式。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）仲裁庭裁决劳动争议案件一般需在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若想按时完成仲裁，当事人要及时提交完整材料，避免因补正材料影响仲裁进度。
（二）案情复杂需延期的，要经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，且延长期限不超15日。当事人应与仲裁机构保持沟通，了解案件是否会延期及延期情况。
（三）出现特殊情形时，要关注仲裁期限的计算方式。如需补正材料，从材料补正之日起算仲裁时间；增加、变更仲裁请求，从受理相关请求之日起重新计算等。当事人要留意这些时间节点，保障自身权益。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。