少发工资可以起诉吗

（一）与单位协商，尝试友好沟通让单位补发少发的工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.少发工资可以通过起诉解决，但必须先经过劳动仲裁前置程序。用人单位少发工资属于克扣工资行为，劳动者维护权益有相应流程。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现少发工资，应先与单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-起诉时，要准备充分证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，用以证明劳动关系和工资标准，保障自身诉求得到支持。
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结论：
少发工资可通过起诉解决，但要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据法律，用人单位少发工资属于克扣工资的行为。劳动者遇到这种情况，首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时，需准备好证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录等，这样才能更好保障自身诉求得到支持。若大家在遇到少发工资问题时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为大家提供更精准的法律建议和帮助。
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1.少发工资可起诉解决，但得先进行劳动仲裁。
2.按规定，单位少发工资算克扣工资，劳动者可先和单位协商。协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
4.起诉时，要备好证明劳动关系和工资标准的证据，像合同、工资条、转账记录等，确保诉求获支持。
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法律分析：
（1）用人单位少发工资属于克扣工资行为，劳动者遇到此类情况，首先可尝试与单位协商解决，这种方式较为温和且能节省时间和精力。
（2）若协商无果，劳动者有两种途径可选，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，而劳动仲裁则是一种准司法程序。
（3）劳动仲裁是起诉的前置程序，只有经过仲裁后，若劳动者对仲裁结果不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）起诉时证据至关重要，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据能证明劳动关系和工资标准，帮助劳动者的诉求得到支持。

提醒：
少发工资维权需严格遵循劳动仲裁前置程序，同时要妥善收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。